眉山呼叫中心外包公司|呼叫中心外包公司有哪些？那就好？為企業(yè)提供勞務(wù)外包，薪酬管理，社保代繳，保潔外包以及人力資源管理服務(wù)

用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機構(gòu)合作？

　　用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機構(gòu)合作?人力資源事務(wù)外包機構(gòu)就是專業(yè)為企業(yè)辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)性工作的企業(yè)。專業(yè)的事由專業(yè)的人做，事半功倍!那么用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機構(gòu)合作呢?

　　用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機構(gòu)合作?

　　一、為什么選擇代理機構(gòu)合作

　　企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與人力資源事務(wù)外包公司合作能大力的減少人力成本，降低風(fēng)險，有利于公司提升核心競爭力和發(fā)展。

　　其實選擇與人力資源事務(wù)外包機構(gòu)練手合作，可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

　　二、合作的模式

　　1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務(wù)性工作。

　　2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務(wù)，以人力資源事務(wù)外包機構(gòu)的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。

　　兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的人力資源事務(wù)外包公司進行考察咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容，并提出需求。

　　2、人力資源事務(wù)外包機構(gòu)根據(jù)企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。

　　3、雙方協(xié)商人力資源事務(wù)外包方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同。

　　4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給人力資源事務(wù)外包機構(gòu)，并支付費用。

　　5、人力資源事務(wù)外包公司收到企業(yè)客戶的付款后，向提供服務(wù)，辦理社保。

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成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費年限是不是清零了？

　　成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費年限是不是清零了?職工醫(yī)保需要連續(xù)繳費滿一定的時間，參保人才能享受醫(yī)保待遇，一旦斷繳就不能進行醫(yī)療報銷了。近期，有朋友詢問是不是醫(yī)保一旦斷繳，繳費年限和個人賬戶余額就會清零?

成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費年限是不是清零了？

　　成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員，中斷繳費3個月(含)以內(nèi)的，可在第4個月(含)前按規(guī)定進行補繳，補繳后視同連續(xù)繳費，中斷期間的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇可按規(guī)定享受。超過則無法辦理補繳，視為斷繳。

　　關(guān)于“醫(yī)保斷繳繳費年限會清零”這個說法，是指連續(xù)不間斷繳費年限中斷。

　　參保人在成都市實際繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險年限，無論中途是否斷繳，都計入個人的繳費年限，不會清零;斷繳后個人賬戶余額也不會清零。

連續(xù)不間斷繳費年限和累計繳費年限如何理解？

　　1、連續(xù)不間斷繳費年限

　　連續(xù)不間斷繳費年限是指不間斷繳納職工醫(yī)保的一個時間段。

　　2、累計繳費年限

　　累計繳費年限是繳納職工醫(yī)保時間加起來的總和，包含斷繳前后的年限。

　　成都市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保斷繳后繳費年限是不是清零了?醫(yī)保斷繳繳費年限和個人賬戶余額都不會清零，不過建議大家不要輕易斷繳醫(yī)保。