攀枝花薪資管理公司|薪資管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，社保代理，薪稅優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

人力資源事務(wù)外包公司要怎么選？

　　人力資源事務(wù)外包公司要怎么選?社保的繳納問題一直是各大企業(yè)覺得最麻煩得事，不僅事務(wù)性工作繁忙，而且用人成本高，耽誤企業(yè)的快速發(fā)展。很多公司就將社保相關(guān)的事都交給第三方代繳公司操作了，那么人力資源事務(wù)外包公司要怎么選呢?

人力資源事務(wù)外包公司要怎么選?

　　1、首先要確認(rèn)其資質(zhì)。代理公司需要《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》三證齊全。而且在政府網(wǎng)站上能查詢到該公司的營業(yè)資質(zhì)，在考察過程中也可以要求代辦工作人員出示這些證明。

　　2、地域性的考慮。代繳公司目前是非常多的，服務(wù)得范圍也是不一樣的。一些代繳社保公司只做當(dāng)?shù)氐?，有些是做全國的，對于這方面的考慮就要看自己公司的情況，如果公司名下有很多分公司或者辦公地，那就同樣也要選擇服務(wù)面廣的大公司，這里建議還是要選大型企業(yè)才會更有保障。

　　3、人事外包費用。代理的公司都是要收取服務(wù)費的，其實從服務(wù)費也可以看出問題。對于過高或過低的服務(wù)費都要保持警惕，很容易是商家設(shè)置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看人事外包中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。

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五險一金重要嗎？

　　五險一金重要嗎?進(jìn)入社會，到企業(yè)上班，大家就會聽說社?；蛘呶咫U一金，很多朋友不了解五險一金，特別是沒有去特意了解的朋友，也不知道五險一金的重要性，那么五險一金重要嗎?

　　對于到公司上班的朋友，基本上在面試時，就會問到公司企業(yè)是否會購買五險一金，但是每個人問這個問題的意圖也是不一樣的。主要有三種情況：1、希望公司要購買五險一金的員工，這類朋友一般是工資比較高，學(xué)歷比較高，而且渴望在當(dāng)?shù)亻L期發(fā)展，生活狀態(tài)穩(wěn)定的;2、買不買都無所謂，主要想知道;3、希望公司不要買五險一金。這類人員為一般工資較低，從事的崗位也比較低端，而且隨時都有可能到異地去工作，生活狀態(tài)不穩(wěn)定。

　　五險一金是一個長期利益的保障。對于很多人來說，可能在短期上總是付出卻沒有回報，每個月的五險一金費用會讓月工資有所減少，著就是不想繳納五險一金的人員大部分想法，也是對于五險一金知識匱乏的表現(xiàn)。

　　何為五險一金。

　　“五險”是指包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的社會保險(也稱社保)，“一金”指的是住房公積金。下面以深圳為例，對繳交基數(shù)和比例進(jìn)行講解，其他地方應(yīng)該差不多，可以參考!

　　五險一金分析

　　養(yǎng)老保險：職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。政策規(guī)定只要繳交滿15年，到退休年齡就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取的養(yǎng)老金跟繳費年限是有關(guān)的，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　醫(yī)療保險：社保的醫(yī)療保險只是一種基本保障，比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫(yī)保是不管的。但一旦生病，醫(yī)療保險會帶來巨大的幫助!特別是重大疾病。

　　生育保險：生育險必須由單位統(tǒng)一繳費。

　　失業(yè)保險：領(lǐng)取失業(yè)金，要滿足所在單位和本人，已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿1年，非自己主動辭職。

　　工傷保險：公司繳納的，為員工保障安全用的。

　　住房公司基金：繳納的公積金全部進(jìn)入個人賬戶，所以住房公積金的繳交還是非常值得的。

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