hlo1co黑料网,亚洲精品乱码久久久久久按摩,最近韩国电影高清免费观看中文版

安陽薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理，安全高效節(jié)稅

安陽社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才，集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化，有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本，增加員工實(shí)際收入，有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%，有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。

企業(yè)成本降低

員工財富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊，可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn)：AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

窗口查詢

　　遼源市人力資源和社會保障局(西寧大路)

　　地址：西寧大路69號附近

　　電話：0437-3225813

　　遼源市人力資源和社會保障局(祿壽路)

　　地址：祿壽路8號附近

　　遼源市西安區(qū)人力資源和社會保障局

　　地址：東旭街155

安陽代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司，提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。安陽代發(fā)工資公司哪家好？有哪些？幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

勞動合同何時簽？怎么簽？看完就懂→

新入職的小伙伴看過來!

勞動合同什么時候簽?

勞動合同有哪些必備條款?

在科技高速發(fā)展的今天

簽訂電子勞動合同有沒有法律效力?

今天小編就來給大家

一文講清楚!

　　勞動合同什么時候簽?

　　一個月內(nèi)!

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位用工時未簽訂勞動合同，之后可以補(bǔ)簽嗎?

　　可以!

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第六、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　簽訂勞動合同需要抵押身份證嗎?

　　不需要!

　　根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

勞動合同何時簽？怎么簽？看完就懂→ 第1張

　　勞動合同包含哪些條款?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1	用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2	勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

4	工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5	工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

8	勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9	法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　電子勞動合同是否具有法律效力?

　　依法訂立的電子勞動合同具有法律效力哦!

　　根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　《電子勞動合同訂立指引》第二條明確規(guī)定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。同時，《電子勞動合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

　　沒有簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系?

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1	工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2	用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3	勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

考勤記錄；

5	其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　未依法簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)?

　　若用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán);若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　本文轉(zhuǎn)載自：成都人社局微信公眾號

【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

河南省代發(fā)工資

媒體報道

安陽企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

安陽薪酬管理方法

選擇代發(fā)工資為企業(yè)降低成本