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與勞務派遣公司簽合同需要注意什么？

　　與勞務派遣公司簽合同需要注意什么?勞務派遣是許多企業(yè)的選擇，在選擇好正規(guī)的勞務派遣公司之后，就會與勞務派遣公司簽訂合同。那么在于勞務派遣公司簽訂合同的時候需要注意些什么呢?

　　雇主在簽訂勞務派遣合同時需要注意六個方面：

　　首先，合同必須明確規(guī)定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發(fā)生什么?企業(yè)還必須承擔連帶責任。

　　其次，勞務派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔不依法支付的法律責任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全;如果勞動服務公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關的傷害，后果將非常嚴重。

　　第三，勞動企業(yè)應當在勞動合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

　　第四，公司與派遣公司就在什么情況下派遣雇員返回勞務公司和雇員遣返方法達成一致非常重要。如果您不同意返回，則勞務派遣公司將不會派遣該人。符合公司的用人要求，那么如果要回國，很可能引起勞資糾紛。

　　第五，實際上，在一些制造工廠中，與工作有關的傷害是很普遍的事情。如果您沒有與派遣公司簽訂勞務派遣合同，就如何處理與工作有關的事故和勞資糾紛達成協(xié)議，以及在發(fā)生事故時如何分擔費用。雙方都在逃避責任，將損害雇員的派遣。

　　第六，雙方應明確規(guī)定違約責任。勞動企業(yè)應當在派遣合同中明確規(guī)定，勞動公司應當承擔全部損失，用人單位有權(quán)解除合同。

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員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎？

　　員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?單位有責任和義務為每一位員工辦理職工社保參保繳費，并且，在員工入職30日內(nèi)辦理參保。那么，單位沒有來得及為員工辦理職工社保工傷保險參保繳費，員工發(fā)生工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?

員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎？

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)認定后都可以享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

　　員工工傷后參加工傷保險可享受工傷待遇嗎?上文的工傷保險條例，大家通讀后應該能明白應當參加工傷保險而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》相關規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。