【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網(wǎng)報道
中華網(wǎng)報道
中華網(wǎng)

人力資源服務信賴品牌

鳳凰網(wǎng)報道
鳳凰網(wǎng)報道
鳳凰網(wǎng)

先進人力資源服務機構

搜狐網(wǎng)報道
搜狐網(wǎng)報道
搜狐網(wǎng)

2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

新浪網(wǎng)報道
新浪網(wǎng)報道
新浪網(wǎng)

開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇社保補交 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

社保補交就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 怎樣補交社保 合作企業(yè)
  • 社保怎樣補交 合作企業(yè)
  • 社保能不能補交 合作企業(yè)
  • 補交社保流程 合作伙伴
  • 社??梢匝a交幾個月 合作伙伴
  • 社保斷了可以補交嗎 合作伙伴
  • 社保中斷可以補交嗎 合作公司
  • 個人社保怎么補交 合作公司
  • 社保斷了能補交嗎 合作公司

社保補交常識

攀枝花社保補交公司|社保補交公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務派遣,勞務代理,崗位外包,薪酬優(yōu)化,五險一金代理等人力資源管理服務。

退休后如何在老家申領養(yǎng)老金?

  退休后如何在老家申領養(yǎng)老金?現(xiàn)在很多人工作一個地方,退休后生活一個地方。近期,有朋友問一直在外地工作,退休后回到了老家,那么,退休后可以在老家申領養(yǎng)老金嗎?退休后如何在老家申領養(yǎng)老金?
 

退休后如何在老家申領養(yǎng)老金?


  根據(jù)《國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)[2009]66號)第五條第(二)款、第六條規(guī)定,參保人員達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限要求的,依次按照以下原則申請按月領取基本養(yǎng)老金:

  一是基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的,在戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù);

  二是基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù);

  三是基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地辦理待遇領取手續(xù)。

退休后如何在老家申領養(yǎng)老金? 第1張

  同時,對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的參保人員,應在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關系,同時在新參保地建立臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶,記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業(yè)或在新參保地達到待遇領取條件時,將臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領取地。

  退休后如何在老家申領養(yǎng)老金?要想退休前在老家申領養(yǎng)老金,可以辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移,不過要看是否符合轉(zhuǎn)移條件。建議大家在辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移前,咨詢參保地社保局和養(yǎng)老地社保局,了解養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移條件、轉(zhuǎn)移資料、轉(zhuǎn)移流程。

了解社保補交

攀枝花社保補交公司|社保補交公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務派遣,勞務代理,崗位外包,薪酬優(yōu)化,五險一金代理等人力資源管理服務。

工傷保險賠償標準(2018)

工傷保險賠償標準(2018):一級至四級工傷傷殘待遇:

  領取一次性傷殘補助金:

  (一級)職工本人27個月的工資,

  (二級)職工本人25個月的工資,

  (三級)職工本人23個月的工資,

  (四級)職工本人21個月的工資:

  按月享受的傷殘津貼:

  (一級)職工本人90%的工資,

  (二級)職工本人85%的工資,

  (三級)職工本人80%的工資,

  (四級)職工本人75%的工資,

  如果,傷殘津貼實際金額低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,由用人單位補足差額。

工傷保險賠償標準(2018):五級、六級工傷傷殘待遇

  享受一次性傷殘補助金:

  (五級)職工本人18個月的工資,

  (六級)職工本人16個月的工資。(但保留與用人單位的勞動關系)

  按月享受傷殘津貼:

  (五級)本人工資的70%,

  (六級)本人工資的60%,

  由用人單位按規(guī)定為傷殘職工,繳納應繳納的各項社會保險費。(對于難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)

工傷保險賠償標準(2018):七級至十級傷殘待遇

  享受一次性傷殘補助金:

  (七級)13個月的本人工資,

  (八級)11個月的本人工資,

  (九級)9個月的本人工資,

  (十級)7個月的本人工資。

  在勞動合同期終止,或職工本人提出解除勞動合同,由工傷保險基金和用人單位支付,一次性工傷醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。具體標準由個地方政府規(guī)定