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試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

　　試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?對(duì)于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保，大都不清楚這個(gè)做法是否正確，下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?

　　一、試用期需要交五險(xiǎn)一金嗎?

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

　　只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

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社保中的生育津貼怎么算？

　　社保中的生育津貼怎么算?生育保險(xiǎn)作為社保中大家比較看重的一項(xiàng)險(xiǎn)種，平時(shí)也不太會(huì)看到相關(guān)的資料去了解。那么今天我們來看看社保中的生育津貼怎么算?

　　職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：

　　1、用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的;

　　2、符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

　　生育津貼是以生育(流產(chǎn))時(shí)的上年度本單位人(月)平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，計(jì)算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。

　　針對(duì)不少準(zhǔn)父母關(guān)心生育津貼的天數(shù)計(jì)算方法，我們也做了一番了解，匯總?cè)缦拢?(這些數(shù)據(jù)僅供參考，具體視各地政策而定)。

　　1.正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前休假15天)

　　2.獨(dú)生子女假增加35天

　　3.晚育假增加15天

　　4.難產(chǎn)假按程度不同可增30天或15天

　　5.多胞胎生育假、每多生育一個(gè)嬰兒增加15天

　　6.計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)假，視不同情況可增15、30、42、75天

　　7.計(jì)劃外流產(chǎn)假，同上。

　　生第二胎還可以領(lǐng)生育津貼嗎?

　　需要領(lǐng)取生育津貼的，是否一定要辦理獨(dú)生子女證?政策內(nèi)打算生第二胎的是否還可以領(lǐng)取生育津貼?

　　其實(shí)，只要是符合計(jì)生政策都可以辦領(lǐng)生育津貼，但第一胎辦了獨(dú)生證的話，可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報(bào)生育津貼。