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為什么大企業(yè)有些業(yè)務會選擇進行外包？

　　為什么大企業(yè)有些業(yè)務會選擇進行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務外包給人力資源公司，一些還沒了解到的朋友就問了，為什么大企業(yè)有些業(yè)務會選擇進行外包，下面我們就來看看吧。

　　為什么要進行業(yè)務外包呢?無外乎有以下幾點原因：

　　1、因為他們要提升自己的競爭力，工資的競爭力等等，如果加上制造工人，肯定會拉低他們在平均薪資的排名(每個地方的企業(yè)都有一個平均薪資排名)，當然還有學歷平均水平等等。這關乎到企業(yè)的形象問題。

　　2、按照人均產值來算，減去這一大部分生產人員的，那么人均的產值是非常高的，在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢的。這是提升企業(yè)的價值的。

　　3、由于生產部門人員復雜得多，事情也會比較多。外包出去后，這些事情他們無需操心，只需要你在交付產品時，驗收是否合格，是否準時，是否符合客戶。簡單一句來概括，人員越多，責任越大，成本越大，利潤未必會最大化。不會因為生產公司的某一些人員的事情而影響到其股價。舉個例子：某公司某個人發(fā)生一件事情，如果是上市公司的話，勢必會對其股價造成影響，而第三方公司則不會。

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稅務局收社保，你怎么看？

　　稅務局收社保，你怎么看?社保一直都是國家比較重視的一個點，它是國家以法律形式要求企業(yè)繳納的，給職工的基本社會保障。最近一直很熱的話題就是社保將交由稅務局征收，今天我們也來講講稅務局收社保會有哪些影響和變化。

稅務局收社保，你怎么看?

　　根據(jù)國家機構發(fā)表的相關政策表示，從2019年1月1日開始，社會保險的費用征收，將交由稅務部門管理。其最終的目標，應該是將所有非稅收入，也納入到國地稅的征收。

　　在此之前可能會有極大一部分企業(yè)，并沒有按照國家規(guī)定的要求來申報社?；鶖?shù)，一般都是按最低繳費基數(shù)，來繳納的職工社保。那么從19年開始企業(yè)的社保費，可能就會大幅增加，也是就企業(yè)的用人成本可能會提高。不過還有一種情況就是企業(yè)承擔的社保費維持不變，稅務部門代收社保，也就僅僅是收而已。

　　對于大部分企業(yè)來說，每個月聲稱給職工的工資只有兩三千元，可能實際上平均的加班工資、年終獎之后，都能夠達到四五千元以上。所以60%的社?；鶖?shù)現(xiàn)在全國普遍在3000到4500元之間。

　　對企業(yè)競爭來說，如果很多企業(yè)不依法為自己的員工購買五險一金，那么對于依法依規(guī)繳納的企業(yè)來說，人工成本就更低，在成本上就比依法企業(yè)更有優(yōu)勢，這對守法企業(yè)來說是不公平的。

　　較長時間都不按規(guī)定繳納的企業(yè)，勢必會增加一筆成本，如果在經濟發(fā)展減速，市場競爭更激烈的情況下，這些企業(yè)真的會面臨生存危機。這部份成本，也許會轉嫁到市場價格上，也許就體現(xiàn)在失業(yè)人口上。所以網(wǎng)上會有些看似實在新規(guī)下受益的勞動者，卻在開始焦慮丟了工作。

　　以上就是稅務局收社保，你怎么看?的相關知識，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看