廣元獵頭公司推薦|獵頭公司推薦瑞方人力，為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代繳，人事外包，薪酬代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

疫情期間社保局上班嗎？

　　疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過(guò)年都回了老家，那么社保也沒(méi)有去辦理，所以很多朋友在想一個(gè)問(wèn)題，疫情期間社保局上班嗎?因?yàn)閷?duì)于社保中險(xiǎn)種都是需要滿足一些條件才能給相關(guān)相關(guān)報(bào)銷的。

　　根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律法規(guī)，因病停診工作的職工應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。企業(yè)在職工就醫(yī)期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或集體合同的規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)《傳染病防治法》的實(shí)施措施，對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者，應(yīng)予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來(lái)后，醫(yī)學(xué)上排除在外。期間的工資由下屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

　　由于疫情無(wú)法及時(shí)返回北京

　　因疫情未回北京工作的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長(zhǎng)時(shí)間未返回工作崗位，企業(yè)可以在與員工協(xié)商后安排其繼續(xù)上班。在逗留期間，企業(yè)應(yīng)按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費(fèi)。因流行病無(wú)法執(zhí)行工作任務(wù)而因工作原因出差的，由下屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　受疫情影響的企業(yè)可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)實(shí)施工時(shí)制的綜合計(jì)算，并通過(guò)休假來(lái)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　以上就是疫情期間社保局上班嗎的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

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新的社保政策來(lái)了快來(lái)看看！

　　新的社保政策主要涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面的調(diào)整。這些調(diào)整旨在更好地保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策：

　　年滿60周歲且未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲且未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。

　　距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年;距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

　　新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)，已參加老農(nóng)保且年滿60周歲并已領(lǐng)取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可直接享受新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　這些調(diào)整基于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條和第十一條的規(guī)定，旨在完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)新政策：

　　醫(yī)療保險(xiǎn)方面，強(qiáng)調(diào)職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工傷保險(xiǎn)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)方面，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　生育保險(xiǎn)方面，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　這些調(diào)整基于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定(第二十三條、第三十五條、第四十四條、第五十三條)，旨在確保各類社會(huì)保險(xiǎn)制度的平穩(wěn)運(yùn)行，為公民提供全面、可持續(xù)的社會(huì)保障。

　　總的來(lái)說(shuō)，新的社保政策在保障公民權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展方面做出了積極調(diào)整。個(gè)人和用人單位應(yīng)及時(shí)關(guān)注政策變化，按規(guī)定參保繳費(fèi)，以享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。