上海薪酬設(shè)計(jì)公司|薪酬設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)籌劃，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少？

　　生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少?生育險(xiǎn)的作用被更多人周知，但是，生育保險(xiǎn)的報(bào)銷比例很多人不是很清楚。近年來，生育保險(xiǎn)將對生育和計(jì)劃生育手術(shù)的部分醫(yī)療費(fèi)用支付項(xiàng)目和定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，大家不能及時(shí)了解到生育保險(xiǎn)的報(bào)銷比例。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少？

　　一、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　二、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

　　三、一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。

　　四、生育津貼補(bǔ)償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)由單位照發(fā)。

　　五、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，包括因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍。

上海薪酬設(shè)計(jì)公司|薪酬設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，稅務(wù)籌劃，崗位外包等人力資源管理服務(wù)

個(gè)稅、社保改革：收入降低、就業(yè)困難？

　　2018年注定是不平靜的一年，諸多改革變化都集中出現(xiàn)在這一年，最惹人矚目的當(dāng)屬個(gè)稅和社保改革。8月31日，個(gè)稅改革塵埃落定，新個(gè)稅法將于10月1日起正式實(shí)施，不僅起征點(diǎn)提高到每月5000元，還首次增加了專項(xiàng)附加抵扣，并按新的稅率表計(jì)算納稅。

　　個(gè)稅改革到底能省多少稅錢?財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所劉克崮教授說：“基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高到5000元，對適用45%稅率人群來說，少交675元/月，對適用低稅率人群來說，少交45元/月。”當(dāng)然，如果考慮新增加的專項(xiàng)附加扣除，將省下更多稅錢。

　　正當(dāng)大家幻想以后吃飯可以多加一個(gè)雞腿的時(shí)候，一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈，此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪，事關(guān)錢袋子，大家神經(jīng)緊繃地關(guān)注最新動(dòng)態(tài)。原來這張表是打著個(gè)稅的幌子，在說社保征收改革的事。

　　今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規(guī)定，從2019年1月1日起，將社保費(fèi)用交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一將有效阻擊企業(yè)欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保，現(xiàn)在足額繳社保，直接導(dǎo)致到手工資減少，所以個(gè)稅改革后，確實(shí)增加了員工收入，而不能與社保改革混為一談。

　　個(gè)稅改革工資增加，社保改革工資降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業(yè)嗎?

　　從政策上看，個(gè)稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革，雖在短時(shí)期內(nèi)影響員工收入，但長遠(yuǎn)利益是巨大的?？傮w來說，個(gè)稅減少將會沖抵一部分社保費(fèi)用，工資到手或許有所減少，但未來養(yǎng)老儲存顯著提高?？梢哉f，個(gè)稅和社保征收改革，極大保障了員工的利益。而受影響最大的當(dāng)屬中小企業(yè)，中小企業(yè)由于利潤較低，都會選擇最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，社保征收改革后，受沖擊最大的也是中小企業(yè)，甚至有人預(yù)言，將有一大批中小企業(yè)倒下，失業(yè)潮也隨之來臨。

　　中小企業(yè)“低繳”、“漏繳”社保費(fèi)用，主要是由于我國社保費(fèi)率過高，造成人力成本增高，利潤空間下降。若合規(guī)繳納社保勢必會造成中小企業(yè)成本增加，運(yùn)營難度上升，為保障中小企業(yè)正常運(yùn)作，我國自2015年起先后4次降低社保費(fèi)率，總體社保費(fèi)率從41%降到37.25%，減少企業(yè)成本約3150億元。但一直降低社保費(fèi)率也并非易事，企業(yè)在國家政策調(diào)控下，也應(yīng)自己尋找出路，提高企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)利潤增長轉(zhuǎn)型。

　　中小企業(yè)在改革巨浪中尋求發(fā)展，降本增效是關(guān)鍵所在。改革中，人力成本上升，用軟件代替冗余的人工，實(shí)現(xiàn)降本增效，是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一出路。在市場降本增效的需求下，HRSaaS作為SaaS領(lǐng)域的一匹黑馬殺出重圍，得到了企業(yè)(特別是中小企業(yè))的廣泛認(rèn)同。可以說，HRSaaS的出現(xiàn)提高了中小企業(yè)在改革中的生存力，減少社保征收改革對中小企業(yè)的沖擊，為企業(yè)降本增效、利潤增長打開了發(fā)展空間。