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成都人事外包多少錢？

　　成都人事外包多少錢?人事外包是由人力資源公司為企業(yè)提供的人事外包服務，幫助企業(yè)完成員工社保增減員，參保繳費，社保報銷等工作。人事外包服務一般按月收取服務費，各個公司的服務費收取標準不同。那么，成都人事外包多少錢?

成都人事外包多少錢?

　　成都社保費用繳費基數(shù)不同，費用不同。2022年最新社保繳費基數(shù)公布后，我們知道成都職工社保最低繳費基數(shù)是4071，結(jié)合各險種繳費比例后，我們算出來，養(yǎng)老保險企業(yè)最低繳：651.36，員工個人最低繳：325.68;醫(yī)療保險企業(yè)最低繳：313.47，員工個人最低繳：81.42;失業(yè)保險企業(yè)最低繳：24.43，員工個人最低繳：46.28;大病醫(yī)療和失業(yè)保險只需要企業(yè)繳費，分別最低繳納：24.43;6.51。綜合所有費用之后，成都職工社保企業(yè)最低繳：1020.20，員工個人最低繳：423.38;社保費一共最低繳1443.58。

　　除了社保費之外，企業(yè)找人力資源公司合作人事外包，還需要支付一定的服務費用。服務費用由于各個公司的收費標準不同，我們以瑞方人力為例：

　　1、代繳員工數(shù)小于5人，收取200元每月服務費;

　　2、代繳員工數(shù)大于5人，小于200人，收取每人每月50元服務費;

　　3、代繳員工數(shù)大于200人，價格面議。

　　成都人事外包多少錢?代繳社保最大的支出就是員工社保費用，服務費很少的。了解合作流程，請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。

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生育保險和醫(yī)保合并后會影響生育保險待遇嗎？

　　生育保險和醫(yī)保合并后會影響生育保險待遇嗎?在今年很多地區(qū)的生育保險已經(jīng)與醫(yī)療保險合并了，這個時候大家不了解的可能會對其有所誤解，下面我們就來看看生育保險和醫(yī)療保險合并后會影響生育保險待遇嗎?

　　職工的生育保險待遇會不會受到影響?

　　首先，關(guān)于兩項保險合并后，職工的生育保險待遇問題，國家醫(yī)療保障局副局長陳金甫表示，“絲毫不會影響。”原有的生育保險規(guī)定的生育保險待遇(包括生育津貼、醫(yī)療費用報銷和產(chǎn)假)不變，只是在經(jīng)辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。

　　而且對于職工來說，醫(yī)療保險和生育保險合并還有一個更大的好處：企業(yè)只要參與職工醫(yī)療保險，就必然參加生育保險(生育保險并入醫(yī)療保險中統(tǒng)一繳費)，職工就能享受醫(yī)保和生育保險待遇。

　　其次是關(guān)于繳費比例和職工到手工資的問題。根據(jù)實施意見：按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。

　　對于職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫(yī)保費，繳費比例不會有變化，所以該項在政策的實施在整體上是不會影響員工的到手工資的。

　　對于在職職工來說，兩險合并最大的變化就是參加職工醫(yī)療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫(yī)療保險基金支付。