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失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，失業(yè)保險(xiǎn)在很多人眼里都覺(jué)得是比較雞肋的一個(gè)險(xiǎn)種，所以對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)也就不那么重視，很多關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)的知識(shí)都不知道，今天小瑞就給大家來(lái)說(shuō)一下失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是什么?

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是什么?

　　指的是參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)、事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在其支出或者收入中所占的比例。費(fèi)率是決定失業(yè)保險(xiǎn)制度承受能力的關(guān)鍵因素。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，城鎮(zhèn)的企業(yè)、事業(yè)單位需要按照本單位工資總額的2%進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)的繳納;而職工本人是按照本人工資的1%進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)繳納，繳費(fèi)的基數(shù)沒(méi)有上限和下限的規(guī)定。工資總額，是指各個(gè)單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額是由六個(gè)部分組成的：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中，不包括有關(guān)國(guó)家規(guī)定的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng);社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等。職工的本人工資，是指其個(gè)人收入中計(jì)入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內(nèi)、外得到的各種其他收入，比如保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工個(gè)人從銀行或企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉(zhuǎn)移性收入等都不應(yīng)計(jì)入職工工資。實(shí)際工作中企業(yè)事業(yè)單位一般都是按月或按季繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位需按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工，按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。如果城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的是農(nóng)民合同制工人，那么職工本人可以不用繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率如何計(jì)算?

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，也就是說(shuō)，繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，也是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)一直采用的做法，也是國(guó)際的通行做法。

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是：

　　繳費(fèi)單位將按照本單位，當(dāng)月職工工資總額的2%進(jìn)行繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)的個(gè)人是按照本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，并且由所在單位從本人工資中代為扣繳。

　　繳費(fèi)的單位職工，月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，將按照當(dāng)?shù)厣夏甓热柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。