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養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷怎么辦？需要補(bǔ)繳嗎？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷怎么辦?需要補(bǔ)繳嗎?對(duì)于社保大家可能會(huì)比較陌生，但是對(duì)于社保中包含的養(yǎng)老保險(xiǎn)，可能是家喻戶曉的了。都想要在退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金，根據(jù)領(lǐng)取的條件來看，是需要繳納一定年限的，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷怎么辦?需要補(bǔ)繳嗎?

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷怎么辦?需要補(bǔ)繳嗎?

　　在企業(yè)上班的職工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因離開原單位，經(jīng)過再選擇又重新就業(yè)是正常的。因此，對(duì)于他們的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，也應(yīng)符合這種新形勢(shì)的要求，以切實(shí)保障職工的切身利益。

　　根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個(gè)人都按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這8年的工齡就可作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作，視同繳費(fèi)年限應(yīng)為8年零7個(gè)月。由于有7個(gè)月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限只能按8年計(jì)算，這塊的待遇會(huì)有一點(diǎn)影響。

中斷繳費(fèi)對(duì)個(gè)人賬戶的影響

　　國家對(duì)中斷工作的職工的個(gè)人賬戶也做了明確規(guī)定，即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間，不計(jì)算繳費(fèi)年限，但個(gè)人賬戶由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不間斷計(jì)算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個(gè)月的個(gè)人賬戶繳費(fèi)儲(chǔ)存額，假定為1000元，退休時(shí)每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應(yīng)該說是很微小的。

　　也就是說，中斷繳費(fèi)的時(shí)間越短，對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費(fèi)時(shí)間越長，影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障，在中斷工作后，應(yīng)該采取積極、主動(dòng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度，從長遠(yuǎn)考慮，迅速就業(yè);下崗職工一定要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，學(xué)習(xí)新的技藝，擴(kuò)展就業(yè)能力，這樣可以增加個(gè)人賬戶上的儲(chǔ)存額，最終是個(gè)人受益。

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勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)以及如何辦理？

　　勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)以及如何辦理?現(xiàn)在很多企業(yè)都是在找尋自己企業(yè)適合使用的靈活用工，以此來降低公司的成本。也有很多企業(yè)找考慮是否需要使用勞務(wù)派遣，下面我們就來看看勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)以及如何辦理?

　　勞務(wù)派遣有什么好處：

　　一，用人單位的優(yōu)勢(shì)

　　1人員管理方便專業(yè)。用人單位不需要專門人員或機(jī)構(gòu)來管理派遣人員。使用這些人員時(shí)，可以根據(jù)職位的需要提出用人單位的需求。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括終止勞動(dòng)關(guān)系和其他事項(xiàng)。他們?nèi)控?fù)責(zé)調(diào)度公司的完成。通常情況下，只要將相關(guān)管理規(guī)定分配給派遣員工，就可以根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和評(píng)估。合同到期時(shí)，與勞務(wù)派遣公司的合同將終止，合同是否續(xù)簽，并且主動(dòng)權(quán)由雇主承擔(dān)。雇主可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，減少業(yè)務(wù)時(shí)可以減少人員，并且雇主非常靈活。

　　2減少雇主中的勞資糾紛。在中國有關(guān)法律，法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)(用工)合同。雇主和派遣的雇員只是付費(fèi)使用關(guān)系。這樣，用人單位可以避免與勞資關(guān)系中派遣雇員的糾紛。

　　3有利于用人單位解決“進(jìn)出難”的問題。雇主使用更多的人來對(duì)時(shí)間敏感和上演。使用雇主的雇主最擔(dān)心“當(dāng)人們進(jìn)入企業(yè)時(shí)，他們必須管理自己的生活”的就業(yè)模式。勞務(wù)派遣表緩解了用人單位的后顧之憂，無論員工在哪里工作都可以派遣勞務(wù)，勞資關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司內(nèi)，與雇主之間沒有勞資關(guān)系。

　　四個(gè)政府機(jī)構(gòu)的用人單位通過勞務(wù)派遣的方式，不僅解決了政府用人單位的就業(yè)問題，而且避免了因招募，遣散人員等麻煩而引起的問題，提高了勞動(dòng)者的效率。政府和機(jī)構(gòu)的工作。

　　二，工人的優(yōu)勢(shì)

　　1可以充分體現(xiàn)個(gè)人的個(gè)體經(jīng)營。由于勞務(wù)派遣公司都建立了個(gè)人勞資關(guān)系以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，因此勞務(wù)派遣期滿后，雇主可以無障礙地遣返雇主，并重新選擇能力更強(qiáng)的工作。

　　2在勞務(wù)派遣合同期間，勞務(wù)派遣公司成為用人單位的主體。在執(zhí)行被派遣員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)和福利時(shí)，可以嚴(yán)格按照國家法律，法規(guī)進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)員工。各種合法權(quán)利。

　　3勞務(wù)派遣實(shí)施后，個(gè)人可以在不影響原工作的情況下依法建立多勞動(dòng)關(guān)系，并尋求更多的人才的機(jī)會(huì)和空間。

　　簡而言之，實(shí)施勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用人單位的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以全力以赴參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，改變就業(yè)方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了更大的保障。

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