天津人力派遣公司|人力派遣公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人力派遣，人才外包，稅務(wù)優(yōu)化，社保代理，崗位外包，勞務(wù)外包等人力資源管理外包服務(wù)

成都失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程

　　成都失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程。參加了職工社保失業(yè)保險的參保人，在非因自身原因的情況下是有的，且滿足領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的情況下，可以申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。下面，我們來了解一下成都失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程。

成都失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程

　　1、臨柜申報

　　(1)失業(yè)前最后所在單位在市本級參保的失業(yè)人員向成都市就業(yè)服務(wù)管理局申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。

　　(2)失業(yè)前最后所在單位在區(qū)(市)縣參保的失業(yè)人員向參保地的區(qū)(市)縣就業(yè)服務(wù)管理局(就業(yè)服務(wù)中心)申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。

　　2、網(wǎng)上申報

　　失業(yè)人員可以選擇以下任意方式進(jìn)行網(wǎng)上申報。

　　方式一：失業(yè)人員訪問市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://cdhrss.chengdu.gov.cn)，點(diǎn)擊【個人服務(wù)】→【個人就業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦】登陸后選擇【失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)】進(jìn)行申報。

　　方式二：國家社會保險公共服務(wù)平臺(http://si.12333.gov.cn)，點(diǎn)擊【失業(yè)待遇申領(lǐng)】→【失業(yè)補(bǔ)助金網(wǎng)上申領(lǐng)】登陸后進(jìn)行申報。

　　成都失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程。成都失業(yè)補(bǔ)助金每月25號左右發(fā)。自審核通過后，次月月底起按月發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。申請人的新社會保障卡沒有開通金融功能的，請及時到相關(guān)銀行開通金融功能。

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社保網(wǎng)上辦理流程是什么？

　　社保網(wǎng)上辦理流程是什么?現(xiàn)在很多東西大家都希望是網(wǎng)上辦理，這樣可以節(jié)約更多的時間用來做其他的事情，比如社保這項(xiàng)復(fù)雜的事務(wù)性工作，在網(wǎng)上辦理的話就簡單多了，直接微信公眾號搜索【瑞方人力】關(guān)注公眾號里面，就可以找到辦理方式，直接在公眾號辦理代繳就可以了?；蛘邟呙栉恼碌撞慷S碼。

　　(一)用人單位轉(zhuǎn)移繳費(fèi)地以降低用工成本的需求

　　目前，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY掛鉤，比如北上廣深等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)社會平均工資較高，會較經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)要高;

　　(二)異地用工的現(xiàn)實(shí)需求

　　異地有工而當(dāng)?shù)赜譄o分公司時，無法在當(dāng)?shù)乩U納社保，而在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的勞動者又往往極力要求在當(dāng)?shù)貐⒈?

　　(三)將繳納社保工作委托其他人力資源公司，方便并節(jié)省人力管理資源和成本

　　人力資源事務(wù)外包靠譜與否，主要看人事外包公司的可靠程度，只要是資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照等證件齊全，就很靠譜。

　　下面是目前法律對人力資源事務(wù)外包的規(guī)定：

　　《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為”。

　　人事外包對企業(yè)來說：

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。