找怎樣的人事外包公司風險小?對于企業(yè)來說繳納社保一直是心腹大患，繁瑣的工作任務又必須要去做的，很多老板都想到了人事外包，那么找怎么樣的人事外包公司風險小?靠譜?

　　如果隨便亂找一個團隊說自己是企業(yè)就是，那么肯定是有風險的，沒有保障的。所以大家在找人事外包公司的時候，一定要找正規(guī)專業(yè)的人事外包公司，要有相關的資質(zhì)，還需要有實體工作地點，還要查企業(yè)信息是否是真實存在的。四川地區(qū)的朋友可以直接到瑞方人力總部成都進行考察。

　　個人代繳社保會出現(xiàn)哪些風險

　　1、交錢不給辦理。個人代繳社保最擔心的就是把錢交給了第三方公司之后，該公司沒有幫我們代繳社保，這就會出現(xiàn)資金代繳風險。

　　2、收費沒有標準。至于在濟南的個人人事外包服務，各家公司的收費標準不同，也沒有明確的收費標準，所以就會出現(xiàn)個別公司有亂收費的現(xiàn)象。

　　以上兩點是個人代繳社保的風險。

　　因此，當我們尋找第三方人力資源公司代繳社保時，應該如何規(guī)避這些風險?

　　1、選擇正規(guī)的個人人事外包公司，該人力資源公司必須具有勞務派遣許可證和人力資源服務許可證，你可以放心的資質(zhì)齊全。

　　2、不要根據(jù)服務費選擇人力資源事務外包公司。對于濟南市個人社保繳費服務，各人力資源公司的收費標準不同。便宜的代繳費用并不意味著他們沒有其他隱藏的收費費用，如果涉及到其他服務的費用辦理人員會告知你的。

　　3、個人在代繳社保的過程當中和代繳公司是沒有任何的勞動關系存在。但是，我們在選擇代繳社保公司時一定要找給鑒定個人人事外包協(xié)議的公司，繳費費用后必須給我們提供收費的收據(jù)。

標簽： 社保代繳公司