2019年杭州社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新杭州最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

人事外包一個月多少錢

代繳社保一個月多少錢

　　個人找代繳公司繳納社保的情況，繳納的社保是與普通在崗職工繳納的社?；旧鲜窍嗤?，不同之處就是單位繳納的部分也是需要自己承擔的。

　　在崗職工繳社保，養(yǎng)老保險：單位承擔19%，職工本人承擔8%;醫(yī)療保險：單位承擔10%個人承擔2%;失業(yè)保險：單位承擔0.8%，職工繳納0.2%。

　　所以個人找公司代繳的費用要看各地基數(shù)加上代繳公司的服務(wù)費用。

　　企業(yè)找人事外包公司繳社保，一些員工異地辦公，公司在當?shù)貨]有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務(wù)等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，占用過多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。

企業(yè)找代繳社保的公司繳社保有什么好處?

　　1、使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費;

　　5、 新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;

【擴展資料】現(xiàn)在正規(guī)的人事外包公司，是會免費幫合作企業(yè)辦理生育報銷，工傷報銷等