2019漯河個(gè)稅計(jì)算器 | 漯河工資計(jì)算器
個(gè)人所得稅計(jì)算方法2019
征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法,個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)是3500,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案,草案維持一審時(shí)“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定,同時(shí)個(gè)人所得稅稅率及級(jí)數(shù)保持不變,擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距。新增了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目,包括:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金)-5000
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅
個(gè)稅起征點(diǎn)2019
個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國(guó)家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議召開(kāi),個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底,調(diào)查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個(gè)稅起征點(diǎn)。2018年8月27日十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過(guò)渡施行,2019年1月1日起正式施行。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一(居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級(jí)數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超過(guò)144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超過(guò)300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超過(guò)420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超過(guò)660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超過(guò)960,000元的部分 | 45 | 181920 |
說(shuō)明:1、扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí),應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。
個(gè)人所得稅預(yù)扣率表二(居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用)
級(jí)數(shù) | 累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 | 預(yù)扣率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超過(guò)20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超過(guò)50,000元的部分 | 40 | 7000 |
說(shuō)明:1、應(yīng)納稅所得額:勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
個(gè)人所得稅稅率表三(非居民個(gè)人工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得適用)
級(jí)數(shù) | 應(yīng)納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超過(guò)3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超過(guò)12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超過(guò)25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超過(guò)80,000元的部分 | 45 | 15160 |
個(gè)人所得稅稅率表四(經(jīng)營(yíng)所得適用)
級(jí)數(shù) | 應(yīng)納稅所得額(含稅) | 應(yīng)納稅所得額(不含稅) | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 不超過(guò)30,000元的部分 | 不超過(guò)28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超過(guò)30,000元到90,000元的部分 | 超過(guò)28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超過(guò)90,000元至300,000元的部分 | 超過(guò)82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超過(guò)300,000元至500,000元的部分 | 超過(guò)250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超過(guò)500,000元的部分 | 超過(guò)390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
說(shuō)明:1、本表含稅級(jí)距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費(fèi)用以及損失的余額。
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成都人事外包可以跨省繳納嗎?
成都人事外包可以跨省繳納嗎?很多朋友都沒(méi)有在自己家城市上班,都在外面闖在外地上班,這對(duì)于社保來(lái)說(shuō)應(yīng)該繳納在自己的工作地,這樣社保相關(guān)的社保福利才能夠享受。那么如果自己的社保單位在外地,而自己在成都上班,應(yīng)該怎么才能繳納成都的社保?成都人事外包可以跨省繳納嗎?
其實(shí)這種情況下,就是一個(gè)辦法找成都人事外包公司進(jìn)行合作,可以給自己公司提要自己的社保在成都這邊繳納,直接聯(lián)系成都的瑞方人力人事外包公司就可以了。瑞方人力在四川多個(gè)地區(qū)有分公司,比如成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、資陽(yáng)等地區(qū)全省21家分支機(jī)構(gòu)。能夠很好的滿足這種需求。
一、成都社保異地轉(zhuǎn)移流程
1、參保人員在成都按規(guī)定建立社保關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向成都參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。
2、成都參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,同意接收,并向原社保關(guān)系所在地提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。
3、原社保關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。
4、成都參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社保關(guān)系和資金后,辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。
二、成都社保最高檔是多少
成都社保最高檔是100%。
成都社保繳納的檔次是針對(duì)個(gè)人的方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),也就是參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)而言,通過(guò)單位交社保也就是參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的不分檔次,不過(guò)根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)的不同,每月實(shí)際繳納金額也會(huì)有所不同。
個(gè)人將按照4%的比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)按照20%的比例繳費(fèi),并且養(yǎng)老保險(xiǎn)可以分為四檔,最高檔的繳費(fèi)基數(shù)是上一年度社會(huì)平均工資的100%,其次分別是80%,60%,最低檔是40%。
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