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個人所得稅計算公式2019

應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費(fèi)-起征點(5000元)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

說明:如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺),則個稅起征點也設(shè)為5000元。

年終獎計算公式2019

應(yīng)納稅所得額=年終獎金

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬(少于4000元)-800元

應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬(超過4000元)×(1-20%)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

說明:

1、勞務(wù)報酬所得在800元以下的,不用繳納個人所得稅;

2、勞務(wù)報酬所得大于800元且沒有超過4000元,可減除800元的扣除費(fèi)用;

3、勞務(wù)報酬所得超過4000元的,可減除勞務(wù)報酬收入20%的扣除費(fèi)用;

應(yīng)納稅所得額=年度收入總額-成本、費(fèi)用及損失

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=經(jīng)營收入金額-(減除必要費(fèi)用×經(jīng)營時間)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

說明:

上述公式中的“減除必要費(fèi)用”,當(dāng)前個稅稅法規(guī)定為3500元,經(jīng)營時間以月份為計算單位。

應(yīng)納稅所得額=稿酬所得(不超過4000元)-800元

應(yīng)納稅所得額=稿酬所得(超過4000元)×(1-20%)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×14%

應(yīng)納稅所得額=特許權(quán)使用費(fèi)(不超過4000元)-800元

應(yīng)納稅所得額=特許權(quán)使用費(fèi)(超過4000元)×(1-20%)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×20%

應(yīng)納稅所得額=財產(chǎn)租賃所得(不超過4000元)-800元

應(yīng)納稅所得額=財產(chǎn)租賃所得(超過4000元)×(1-20%)

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×20%

應(yīng)納稅所得額=財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入金額-財產(chǎn)原值-相關(guān)稅費(fèi)及裝修費(fèi)等

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率(20%)

應(yīng)納稅所得額=每次收入金額

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率(20%)

利息、股息、紅利所得,以個人每次收入額為應(yīng)納稅所得額,不扣除任何費(fèi)用,以支付單位或個人每次支付利息、股息、紅利時,個人的所取得的收入為一次。

應(yīng)納稅所得額=偶然所得

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率(20%)

偶然所得,以個人每次取得的收入額為應(yīng)納稅所得額,不扣除任何費(fèi)用。以每次取得的該項收入為一次。

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入金額-起征點-速算扣除數(shù))/(1-稅率)

注意:公式中的速算扣除和與稅率,對應(yīng)工資個稅稅率表中的不含稅級距。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

注意:公式中的速算扣除和與稅率,對應(yīng)工資個稅稅率表中的含稅級距,與稅前工資計算個稅方法一致。

稅前工資=應(yīng)納稅所得額+起征點+各項社會保險金

減除費(fèi)用:
0
平均每月:
0
應(yīng)納稅所得額:
0
適用稅率:
0 %
速算扣除數(shù):
0
應(yīng)繳稅款:
0
實發(fā)工資:
0

2019蘭州個稅計算器 | 蘭州工資計算器

個人所得稅計算方法2019

  征繳個人所得稅的計算方法,個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500,十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案,草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得)減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定,同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變,擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目,包括:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下:

  繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

  全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000

  實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅


個稅起征點2019

  個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制,更好的進(jìn)行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國人大常委會第三次會議召開,個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底,調(diào)查顯示,大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過渡施行,2019年1月1日起正式施行。


個人所得稅預(yù)扣率表一(居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用)

級數(shù) 累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 預(yù)扣率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過36,000元的部分 3 0
2 超過36,000元至144,000元的部分 10 2520
3 超過144,000元至300,000元的部分 20 16920
4 超過300,000元至420,000元的部分 25 31920
5 超過420,000元至660,000元的部分 30 52920
6 超過660,000元至960,000元的部分 35 85920
7 超過960,000元的部分 45 181920

說明:1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時,應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報。


個人所得稅預(yù)扣率表二(居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用)

級數(shù) 累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 預(yù)扣率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過20,000元的部分 20 0
2 超過20,000元至50,000元的部分 30 2000
3 超過50,000元的部分 40 7000

說明:1、應(yīng)納稅所得額:勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。


個人所得稅稅率表三(非居民個人工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費(fèi)所得適用)

級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過3,000元的部分 3 0
2 超過3,000元至12,000元的部分 10 210
3 超過12,000元至25,000元的部分 20 1410
4 超過25,000元至35,000元的部分 25 2660
5 超過35,000元至55,000元的部分 30 4410
6 超過55,000元至80,000元的部分 35 7160
7 超過80,000元的部分 45 15160

個人所得稅稅率表四(經(jīng)營所得適用)

級數(shù) 應(yīng)納稅所得額(含稅) 應(yīng)納稅所得額(不含稅) 稅率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過30,000元的部分 不超過28,500元的部分 5 0
2 超過30,000元到90,000元的部分 超過28,500元至82,500元的部分 10 1500
3 超過90,000元至300,000元的部分 超過82,500元至250,500元的部分 20 10,500
4 超過300,000元至500,000元的部分 超過250,500元至390,500元的部分 30 40,500
5 超過500,000元的部分 超過390,500元的部分 35 65,500

說明:1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費(fèi)用以及損失的余額。



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企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為? 第1張

  企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

  根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保,繳納社會保險費(fèi)。繳納社會保險費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù),同時也是勞動者的法定義務(wù),關(guān)乎個人、單位和社會三方利益,不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因而是無效的。

  企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應(yīng)對措施。

  企業(yè)可以與員工解除勞動合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的,員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保,或者員工自愿放棄社保,企業(yè)都要可以解除勞動合同。并不需要支付員工賠償。

  近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾,說明是員工個人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工,這樣的做法可行嗎?

  員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

  很多企業(yè)在用工中,都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任,以減少用工成本。當(dāng)然,也有部分勞動者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動不愿意繳社保,但上述行為均存在法律風(fēng)險。對于企業(yè)來說,如果企業(yè)不幫助員工繳納社保,除補(bǔ)繳社會保險外,可能還要受到勞動行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動者的相應(yīng)損失,從而承擔(dān)高昂的違法成本。對員工來說,生病、受傷等情形下不能及時得到救治。

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