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肇慶社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3126 | 19014 | 14% | 8% | 437.64 | 250.08 | 2661.96 | 1521.12 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3262 | 16308 | 5.5% | 2.0% | 179.41 | 65.24 | 896.94 | 326.16 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 1550 | 17862 | 0.48% | 0.20% | 7.44 | 3.10 | 85.74 | 35.72 |
工傷保險(xiǎn) | 1550 | 38028 | 0.10% | — | 1.55 | — | 38.03 | — |
生育保險(xiǎn) | 3262 | 16308 | 0.80% | — | 26.10 | — | 130.46 | — |
小計(jì) | 652.14 | 318.42 | 3813.13 | 1883.00 | ||||
合計(jì) | 970.56 | 5696.13 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
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社保轉(zhuǎn)入
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¥200
生育備案
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生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020年肇慶社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|肇慶企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)派遣公司是干嘛的?勞務(wù)派遣大家應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò),這是一種新型的用工形式,能幫助企業(yè)降低用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)。那么,勞務(wù)派遣公司是干嘛的呢?能給企業(yè)提供哪些服務(wù)呢?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,然后向用工單位派出該勞動(dòng)者,使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng),接受用工單位的指揮、監(jiān)督,以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。
瑞方人力勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣一條龍服務(wù),涵蓋內(nèi)容如下:
1、勞務(wù)合同簽單/管理、員工招聘服務(wù);
2、入職培訓(xùn)、代繳社保;
3、代繳公積金、薪資發(fā)放;
4、人事咨詢、入離職手續(xù)等服務(wù)。
.......
瑞方人力勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
1、降低管理成本、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
2、節(jié)省人工成本、用工方式靈活
3、降低招工費(fèi)用、降低社保費(fèi)用
勞務(wù)派遣公司是干嘛的?對(duì)于一些短時(shí)期需要一批員工、急需員工的企業(yè),選擇勞務(wù)派遣是非常明智的選擇。了解更多人力資源服務(wù)勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、薪稅服務(wù)等,請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站,咨詢?cè)诰€工作人員。
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