【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

直轄市企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 五險(xiǎn)一金交多少錢 合作企業(yè)
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五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司常識(shí)

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基本養(yǎng)老金有多少?

  基本養(yǎng)老金有多少?養(yǎng)老金是退休以后國(guó)家給與退休人員的一種生活保障費(fèi),不過養(yǎng)老金只有在退休前累計(jì)交了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,才能在退休以后領(lǐng)取。

什么是基本養(yǎng)老金

  基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

一、基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

  基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成,即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金,由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排,不是每個(gè)人都享有的。只有在《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施前參加工作, 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后退休,且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員,才享有過渡性養(yǎng)老金,即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金有多少? 第1張

二、基本養(yǎng)老金計(jì)算方法

  (1) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限 ×1%

  (2) 過渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×建立帳戶前繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)1.4% +符合政策增發(fā)額

  (3) 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

  (4) 定額補(bǔ)貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)補(bǔ)貼]×減發(fā)比例

  退休人員的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額年利息按月積數(shù)法計(jì)息,計(jì)算公式如下:

  年利息=個(gè)人賬戶年初儲(chǔ)存額×本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)×本年度記賬利率×1/12 本年度支付月積數(shù)=∑[n月支付額×(12-n+1)]

  (n為本年度各支付月份順序號(hào),且1≤n≤12)

三、基本養(yǎng)老金有多少錢?

  養(yǎng)老金的多少,與購(gòu)買的時(shí)間長(zhǎng)短和金額大小有關(guān)。繳費(fèi)的基數(shù)大,繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng),退休時(shí)養(yǎng)老金會(huì)多,反之就少。由于每個(gè)人每個(gè)時(shí)段的繳費(fèi)數(shù)量不一,因此養(yǎng)老金的計(jì)算按“分段計(jì)算、綜合結(jié)算”原則處理。

了解五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司

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重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金?

  重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金?養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)累計(jì)滿15年,參保人獲得領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。今天,我們來了解一下重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金養(yǎng)老金?

重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金?

  確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地的基本條件,要看參保人在各個(gè)參保地的繳費(fèi)年限,再按照“戶籍地優(yōu)先、從長(zhǎng)、從后測(cè)算”的原則,來決定養(yǎng)老金領(lǐng)取地。

  (一)當(dāng)你達(dá)到法定退休條件時(shí),若職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保關(guān)聯(lián)在戶籍地,在戶籍地辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金? 第1張

  (二)當(dāng)你達(dá)到法定退休條件時(shí),若職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保關(guān)聯(lián)不在戶籍地,按以下法規(guī)確定離休地:

  ①累計(jì)繳費(fèi)年限在某地滿10年,在該地辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金;

 ?、诶塾?jì)繳費(fèi)年限在多個(gè)地方滿10年,最后一個(gè)達(dá)到10年繳費(fèi)年限的區(qū)域辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金;

 ?、劾塾?jì)繳費(fèi)年限在各地均不滿10年,在戶籍地按法規(guī)辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  重慶失業(yè)保險(xiǎn)金找到新工作后要辦理停發(fā)嗎?

  重慶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)各地參保在哪領(lǐng)退休金?養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)越久,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用越多,退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。所以,建議有條件的朋友,長(zhǎng)繳多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。