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企業(yè)把招聘外包出去效果好不好

　　企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?對于企業(yè)來說用人方面一直是花費比較大的一個地方。所以很多企業(yè)在考慮使用靈活用工，那么企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?

　　在招聘流程外包的服務(wù)中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說，招聘外包服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。

　　而企業(yè)使用招聘外包服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程，迅速高效地找到合適的人;企業(yè)通過使用招聘外包服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

　　招聘外包服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務(wù)和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)。

　　還有一點也是非常重要的，現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘外包服務(wù)時，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。

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什么是個人醫(yī)療保險？

　　什么是個人醫(yī)療保險?醫(yī)療保險是社保五險中的一部分，除此之外，我們還聽說過大病醫(yī)療保險，對于個人醫(yī)療保險大家的了解很少，甚至沒有聽說過。那么，什么是個人醫(yī)療保險呢?

什么是個人醫(yī)療保險？

　　個人醫(yī)療保險是指個人利用各種保險工具搭建自身的醫(yī)療保障體系，個人醫(yī)療保險包括社會醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險。

　　個人要辦理醫(yī)療保險，需要帶上本人的身份證、失業(yè)證、養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心營業(yè)窗口辦理。

　　個人醫(yī)療保險是對社會保險的補充，由于社保有起付限、不報銷自費同時也有除外責(zé)任，因此購買個人醫(yī)療保險是十分必要的，可以提供充足全面的保障

個人醫(yī)療保險購買事項

　　第一，注意投保年齡的限制。

　　各家保險公司對最低投保年齡有不同的規(guī)定，根據(jù)險種的不同，最低投保年齡一般由出生后90天至年滿16周歲不等。但是，各保險公司規(guī)定的最高投保年齡卻大致相同，為65周歲。如果您的年齡不在這一范圍之內(nèi)，一般來講，您不適合投保。年齡越小保費越少，所以建議最好早投保。

　　第二、注意如實告知義務(wù)條款。

　　在訂立保險合同時，應(yīng)將自己身體狀況及既往病史如實向保險人陳述，以便讓保險人判斷是否接受承?；蛞允裁礂l件承保。有的住院醫(yī)療保險條款將某些嚴(yán)重的疾病(如先天性疾病、白血病等)明確列入不保范圍。因此，不要隱瞞病史，否則會造成保險合同的失效，即使發(fā)生責(zé)任范圍內(nèi)的保險事故，保險公司也不會履行賠付義務(wù)。

　　第三、注意險種的責(zé)任范圍。

　　購買保險時，搞清險種的責(zé)任范圍很重要，只有責(zé)任范圍內(nèi)保險事故的發(fā)生，保險公司才會履行賠付義務(wù)。如市面上熱賣的《重大疾病保險》，其保險責(zé)任范圍一般為投保后第一次確診的疾病。如癌癥、腦中風(fēng)、心肌梗塞等，而哮喘、肺結(jié)核等疾病則列為不保范圍。

　　第四、注意住院醫(yī)療保險的觀望期。

　　所謂觀望期，即保險合同生效一段時間后，保險人才對被保險人因疾病而發(fā)生的醫(yī)療費用履地給付責(zé)任。除意外事故造成的住院醫(yī)療費用外，對于一般的住院醫(yī)療保險，保險公司在承保時均設(shè)有一個觀望期。根據(jù)不同的險種，觀望期有自合同生效日起90天和180天兩種，在觀望期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用支出，保險公司不負(fù)賠付責(zé)任。

　　第五、注意免賠條款。

　　保險公司一般均對一些金額較低的醫(yī)療費用采用免賠的規(guī)定。一方面金額較低的醫(yī)療費用，被保險人在經(jīng)濟(jì)上可以承受，同時也可省去保險人因理賠而投入的大量勞動;另一方面可促使被保險人加強對醫(yī)療費用的自我控制，避免不必要的浪費。因此，購買醫(yī)療保險時，一定要注意免賠額。若您的醫(yī)療費用少于免賠額，則您不可能獲得理賠。