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企業(yè)如何為員工繳納社保？

　　企業(yè)如何為員工繳納社保?企業(yè)給員工繳納社保是國家法律規(guī)定的，必須要給員工繳納的。有的新企業(yè)并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業(yè)如何為員工繳納社保?當然也有許多企業(yè)找人事外包公司做的。

　　1.公司如何為員工處理社會保障?

　　(1)企業(yè)辦理員工社會保障所需的材料

　　具體包括：營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，公司開戶行“開戶許可證”，勞動合同，被保險人身份證復(fù)印件等。

　　(2)社會保障賬戶開立

　　企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會保障局開設(shè)社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后，將獲得社會保障登記證。

　　(3)社會保障增加和減少人員

　　當公司更換人員時，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是，社會保障賬戶是一個單獨的賬戶，增加或減少員工的操作必須在賬戶中進行。

　　(4)確認付款基礎(chǔ)

　　在為員工支付社會保障的過程中，企業(yè)需要為員工申報正確的社會保障繳費基礎(chǔ)，以確保社會保障的正常支付。在正常情況下，社會保障繳費基數(shù)是去年當?shù)仄骄べY的40%。

　　(5)社會保障繳款

　　如果企業(yè)三方，銀行和社會保障管理機構(gòu)簽署銀行付款協(xié)議，社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現(xiàn)金或支票向社會保障局支付費用。

　　2.企業(yè)社會保障與個人社會保障的區(qū)別

　　如今，中國一些靈活的員工選擇以個人捐款的形式支付社會保障金，以享受社會保障福利。那么，企業(yè)社會保障與個人社會保障之間的具體差異是什么?其主要表現(xiàn)如下：

　　(1)不同類型的支付保險

　　以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè)，工傷和生育保險的參與范圍內(nèi)。但是，企業(yè)必須為員工支付社會保障。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

　　(2)不同的支付率

　　企業(yè)為員工支付保險金，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險和失業(yè)保險由個人和企業(yè)單獨支付，一般企業(yè)占大頭。例如，北京的社會保障繳款比例為：養(yǎng)老保險費：單位繳費的19%，個人的8%;失業(yè)保險費：單位支付0.8%，個人支付0.2%;醫(yī)療保險費：單位支付10%，個人支付2%。此外，工傷保險和生育保險不需要個人付款，全部由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。

　　以上就是企業(yè)如何為員工繳納社保?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。

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員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關(guān)的知識，就不想繳納社保。那么這個時候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?

　　中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”由此可見，社會保險的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責，《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，合同無效。也就是說，用人單位和勞動者之間有關(guān)放棄社保以工資進行補貼的合意，因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條的強制性規(guī)定，是無效的。

　　實踐中，勞動者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，尤其是外來務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔部分費用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個兩全其美的方案，對于勞動者而言，實際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言，省卻了一筆不小的費用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險。對于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險基金支付;反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

　　再以工傷保險為例，就勞動者而言，一方面，當勞動者發(fā)生工傷意外時，放棄社保可能會導(dǎo)致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療;另一方面，因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經(jīng)濟補償金的請求權(quán)利。