【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化薪酬管理外包

四川企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇薪酬外包為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪酬外包流程圖 合作企業(yè)
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  • 勞務外包 職工薪酬 合作公司
  • 人力資源事務外包薪酬優(yōu)化 合作公司

薪酬外包常識

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醫(yī)保存折里面的錢能取出來嗎?

  醫(yī)保存折里面的錢能取出來嗎?什么是醫(yī)保存折?對于這兩個問題大家是不是都想要了解一下呢?下面,我們就來給大家答疑解惑。

醫(yī)保存折里面的錢能取出來嗎?

  對于正常上班族來說,個人和單位每個月都會繳納一定比例的醫(yī)療保險費,再從中繳納一定比例劃入個人賬戶,即醫(yī)保存折賬戶。很多人都知道有醫(yī)???,卻不知道還有醫(yī)保存折,更不知道醫(yī)保存折里的錢能取出來。這些錢是讓職工買藥的,但以現(xiàn)金形式轉(zhuǎn)入醫(yī)保存折,然而這些錢在北京醫(yī)保存折里面的,享受的是活期存款利息0.35%!利息太少了,非取不可!

每月打入的錢是按照什么比例算出來的?

  每個月打入醫(yī)療存折的錢是這樣來的:

  1、個人繳納的2%全部劃入,即你的繳費基數(shù)*2%;

  2、單位繳納的部分因年齡不同而有所區(qū)別,具體為:

  (1)不滿35周歲的員工,是按照繳費基數(shù)*0.8% 劃入

  (2)35周歲以上不滿45周歲的,是按照繳費基數(shù)*1%劃入

  (3)45周歲以上的員工,是按照繳費基數(shù)*2%劃入

  (4)不滿70周歲的退休員工,按上一年度本市職工月平均工資的4.3%劃入

  (5)70周歲以上退休人員,按一年度本市月平均工資的4.8%劃入。

  舉個例子:小莉在北京上班,今年25歲,上年度工資4000元,那么每月她醫(yī)療存折將有:個人繳納基數(shù)4000*2%=80元;單位繳納基數(shù)4000*0.8%=32元。

醫(yī)保存折里面的錢能取出來嗎? 第1張

醫(yī)保存折如何支取?

  每個月都有100多偷偷存入醫(yī)保存折里,放著也是放著利息還那么低,那么,醫(yī)保存折該如何支取呢?

  單位發(fā)給大家的醫(yī)保存折,因為是存折所以只能到柜臺支取,每個月都去取一次那可是相當麻煩費事,今天小編就教大家一個小竅門,基本上,跑一趟北京銀行柜臺取醫(yī)保存折的錢就可以順便把前三項都辦完。

  第一步,帶上身份證,醫(yī)保存折(醫(yī)保存折初始密碼000000,第一次使用必須拿本人身份證到北京銀行更改密碼);

  第二步,辦理醫(yī)保存折聯(lián)名卡,然后開通儲蓄卡的超級網(wǎng)銀,辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)賬業(yè)務申請表是這樣子的:直接申請到賬即轉(zhuǎn);

  第三步,回到家,把醫(yī)保存折的錢最終轉(zhuǎn)賬到你常用的銀行卡里面。然后,想買基金、存定期還是取現(xiàn)隨你,反正已經(jīng)不用跑北京銀行啦。

醫(yī)??ê歪t(yī)保存折有什么區(qū)別?

  拿起你的社??ǎ紫纫_定的是你手里的社??ㄊ且淮绫?ň褪遣粠Ы鹑诠δ艿模簿褪巧绫?ɡ餂]有錢!里面儲存的是你的門診費用的信息,只有信息而已里面并沒有錢,(參考圖一)錢打到醫(yī)保存折里,取不取用不用在于你個人。到定點醫(yī)院去看病,就必須使用社??ńY(jié)算,在起付線以下的需要你個人繳納,超過起付線的系統(tǒng)會自動予以分解,按照分解結(jié)果繳納個人自付部分即可。

了解薪酬外包

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2019年社保變化

  2019年社保變化,社保是國家為社會基本保障而建立的體制,所以也在不斷的更新完善相關(guān)政策,在今年為了加強社保的繳費管理,社保的征收將交給稅務局。下面我們在來看看2019年社保變化還有哪些?

2019年社保變化 第1張

一、企業(yè)年金

  對于企業(yè)年金來說肯可能很多朋友不是很了解,企業(yè)年金指的是公司給予員工的一份保障。不過并不是每一個企業(yè)都有企業(yè)年金,企業(yè)年金并不是強制性要求的。

二、為失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險

  對于失業(yè)人員來說是一個喜訊。在失業(yè)人員還沒有找到下一份工作的時候就會面臨社保斷交這個問題,尤其是在2019年開始社保就不能夠補繳了,所以斷交對我們來說有很大的影響。因此國家在今年改革社保規(guī)定之后出臺了一條新規(guī)定,工作人員在失業(yè)這一段期間,可能會給繼續(xù)繳納養(yǎng)老以及醫(yī)保險,這在很大程度上解決了工作人員的壓力,也不用擔心斷交影響年限的問題。

三、住房公積金貸款買房

  住房公積金可以用來購房。不過之前有一些地方房地產(chǎn)都不允許用戶們使用公積金來買房子,而從今年開始,國家為了杜絕這種事情出臺了一項新的規(guī)定,那就是房地產(chǎn)商不允許不讓用戶們使用住房公積金。

  以上就是2019年社保變化的資料,想了解其他社保、個稅等相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看