【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

四川企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇五險一金人力資源事務(wù)外包公司為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

五險一金人力資源事務(wù)外包公司就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 五險一金交多少錢 合作企業(yè)
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五險一金人力資源事務(wù)外包公司常識

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2022年最新個人所得稅稅率表

  2022最新個人所得稅的起征點為五千元,也就是說每月工資在五千元以下的,是不用繳納個人所得稅的;超過五千元不超過八千元的,稅率為3%;工資在八千元到一萬七千元之間的,稅率為10%,也就是說工資越高,繳納的稅費也越高。

  1、工資、薪金所得:

  工資、薪金所得,適用七級超額累進(jìn)稅率,稅率為(3%)至(45%)。

  每月工資預(yù)扣預(yù)繳,采用全年累計預(yù)扣預(yù)繳方式,

  本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

2022年最新個人所得稅稅率表 第1張

  2、年終獎所得:

  年終獎所得,將年終獎金額除以12個月,以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù),年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同,只是他們的計算方式不同。

2022年最新個人所得稅稅率表 第2張

  說明:

  (1)本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。

  (2)稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。

  3、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

  應(yīng)納稅額= (年度收入總額-成本、費用 )X 適用稅率-速算扣除數(shù)

2022年最新個人所得稅稅率表 第3張

  4、稿酬所得:

  稿酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十,并按應(yīng)納稅額減征百分之三十,實際稅率為百分之十四。

  5、勞務(wù)報酬所得:

2022年最新個人所得稅稅率表 第4張

  (1)每次取得勞務(wù)報酬先預(yù)交個稅:

  應(yīng)納稅額= 每次收入(超過4000元)*(1-20%) X 適用稅率-速算扣除數(shù)

  應(yīng)納稅額= (每次收入(不超過4000元)-800) X 適用稅率-速算扣除數(shù)

  (2)年末時將工資、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費合并起來計算個人所得稅。

了解五險一金人力資源事務(wù)外包公司

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四川省關(guān)于2021年調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇的通知

  各市(州)人力資源和社會保障局、財政局:

  根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕58號)和《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳國家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<四川省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施辦法>的通知》(川人社發(fā)〔2020〕22號)的規(guī)定,現(xiàn)就2021年工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金,下同)、生活護(hù)理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下,請遵照執(zhí)行。

  一、本次待遇調(diào)整的對象為2020年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員,以及基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

  不包含2020年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。

  二、傷殘一級至四級(含完全喪失勞動能力)的工傷人員,每月增加傷殘津貼208元。

  三、傷殘五級、六級的工傷人員,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的,每月增加傷殘津貼162元;由用人單位支付傷殘津貼的,可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  四、享受生活護(hù)理費的工傷人員,其月生活護(hù)理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級,分別調(diào)整為2020年全省職工月平均工資的50%、40%、30%,分別按照3105元、2484元、1863元執(zhí)行。2019年職工月平均工資高于2020年全省職工月平均工資的市(州),在全省職工月平均工資達(dá)到或超過該市(州)2019年職工月平均工資前,以該市(州)2019年職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。

  五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬,每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金85元。

  六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工工傷人員,其每月致殘補助費增加120元。

  七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔2021〕12號)調(diào)整相關(guān)待遇時,工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整,應(yīng)將兩個通知規(guī)定的調(diào)待總額進(jìn)行對比,按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。

  八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2021年1月1日起執(zhí)行,所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。

  九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施,嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,切實做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市(州)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后,填報《2021年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計表》,于10月31日前報省社會保險管理局。

  四川省人力資源和社會保障廳    四川省財政廳

  2021年8月30日

  通知內(nèi)容來源:《關(guān)于2021年調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇的通知》政策解讀:http://rst.sc.gov.cn/rst/jdhy/2021/9/2/7d05474e6fcf48c08dac67f6e6e25fc2.shtml)