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社保個稅新政策

　　社保個稅新政策，個稅在今年有了非常大的修改，各相關人士都在關注分析，這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了，下面我們就來看看社保個稅新政策，有哪些影響分析一下。

社保個稅新政策

　　本次國家對于個稅的改革，是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正：

　　1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元)，擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

　　2、首次增加了“子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

　　3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅，適用統(tǒng)一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

　　4、“一人一稅號”，推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

　　5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統(tǒng)一的個稅法規(guī)定。

　　相關人士表示

　　在組織協(xié)作下人力資本經(jīng)營需回歸一個基本原則，也就是“把管理成本轉換為交易成本”，并實現(xiàn)“從交換轉換角度，將薪轉營;從政策紅利角度，將企業(yè)從大變小，組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度，將雇傭關系轉化為經(jīng)營合作關系;從政策變化角度，做好自然人籌劃”。

　　在 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，給企業(yè)帶來了五大變化：

　　1、 雇傭關系變化，從雇傭到雇用;

　　2、崗位關系變化，從從屬到合伙;

　　3、 組織關系變化，從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

　　4、分配關系變化，從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

　　5、 人力資源與“資本”關系的變化，人力資源逐漸深化為“人力資本”。

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取消生育險了嗎？

　　取消生育險了嗎?生育保險可以在女性生育時期，有很大的幫助，所以在聽說醫(yī)療保險和生育保險將合并，很多朋友就產生了許多疑問，是不是取消生育保險了?下面我們就來看看吧。

險種合并后，五險只剩下四險?

　　其實，在兩個險種合并之后，五險并沒有變成四險，而且生育保險也沒有被取消掉。之所以會將這兩個險種合并起來，主要還是為了降低管理成本，提高經(jīng)辦的效率。如果是按照以往單險種來計算和管理的話，在數(shù)據(jù)方面就需要耗費大量的人力和物力，從而不利于節(jié)省人力成本和管理成本。而在這兩個險種合并之后，既能夠省掉成本和提高效率，也能夠讓參保者繼續(xù)享受到生育保險和醫(yī)療保險的待遇的。

繳費比例是否會發(fā)生變化?

　　據(jù)公布的數(shù)據(jù)來看，個人和用人單位繳納的保費依舊沒有改變，由于個人并不需要繳納生育保險，就算是兩個險種合并了，個人依舊只需要繳納醫(yī)療保險的費用。而對于用人單位來說，那就需要將這兩個險種的保費疊加在一起。舉個簡單的例子，如果原用人單位需要幫職工繳納7%的醫(yī)療保險費用和0.6%的生育保險費用的話，在合并后就將直接繳納7.6%的保費，也就是說，雖然這兩個險種合并了，但對于用人單位還是個人來說，繳納的保費還是和之前一樣，沒有發(fā)生什么改變，只是繳納方式簡化了而已。

生育保險待遇有何改變?

　　當然，很多人關注的就是這兩個險種合并后，對自己的待遇有沒有任何影響，醫(yī)療保險和生育保險合并后，職工所享受到的生育保險待遇仍然不會發(fā)生變化，各項待遇都會按照現(xiàn)行的法律法規(guī)來進行。而這次改變，只是改變了民眾的享受渠道而已，并沒有對參保范圍、保障項目和支付水平造成影響。也就是說，即便是這兩個險種進行合并，職工所享受到的生育待遇并沒有發(fā)生改變，這點就不需要大家擔心了。

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