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未婚生育能報銷生育險嗎?女性看待生育保險,一般都是比較友好的,它天然就是給女性在生育時的福利,能夠領(lǐng)取到相應(yīng)的福利待遇。也有朋友問為何生育能報銷生育險嗎?能享受其相關(guān)待遇嗎?對于這個問題可能是大家都想知道的吧!下面就由小瑞來給大家講講吧!
一般來說沒有結(jié)婚生育保險是不能夠報銷的,想要生育保險報銷,需要符合計劃生育相關(guān)政策規(guī)定,符合計劃生育需申請人持有準(zhǔn)生證,申請準(zhǔn)生證須申請持有結(jié)婚證,這樣說來沒結(jié)婚生育保險是不能夠報銷的。
1、用人單位為職工繳納足額的生育保險;
2、并且職工的生育保險持續(xù)繳納12個月以上;
3、生育期間職工的生育保險任保持繳費狀態(tài);
4、生育必須符合計劃生育相關(guān)的規(guī)定。
5、在生完孩子后90天內(nèi)辦生育保險報銷。
(1)生育津貼。女性職工的生育津貼是本人生育前12個月的月平均繳費工資除以30天后,再乘以產(chǎn)假的天數(shù)。女職工本人上年度月平均繳費工資高于生育前12個月的月平均繳費工資的,按照本人上年度月平均繳費工資計發(fā)。女職工領(lǐng)取生育津貼后,用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。
(2)生育醫(yī)療費用。女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費,實行定額包干,由生育保險基金按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(3)生育補助金。男性職工的配偶,在生育時符合在生育前六個月以上無工作單位;生育符合計劃生育政策規(guī)定;男職工已按照規(guī)定參加生育保險并連續(xù)足額繳費1年以上。
(4)其他醫(yī)療費用。
以上就是未婚生育能報銷生育險嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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補充養(yǎng)老保險怎么交?補充養(yǎng)老保險可能很多人都沒有聽說過,下面,就給大家講講什么是 補充養(yǎng)老保險。
一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業(yè)福利制度,是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排,企業(yè)補充養(yǎng)老保險與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。
二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的責(zé)任主體是企業(yè),是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的企業(yè)保障制度,企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)生的所有風(fēng)險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和基金運營,其主要職責(zé)是制定規(guī)則,依規(guī)監(jiān)管。
三、建立補充養(yǎng)老保險的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力,必須已建立完善的集體協(xié)商機制。
1、到達退休年齡一次性領(lǐng)取;
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;
3、出國定居提前領(lǐng)取;
4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。
【溫馨提示】這是由于其補充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機構(gòu)管理。
1、到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;
3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;
4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;
5、參加補充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。
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