2017-2018年內(nèi)蒙古社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?；鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|內(nèi)蒙古最低社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)社保代辦合法嗎？

　　社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實(shí)就是指想買社保，但是沒有工作單位為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理人事外包的代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)為其購買社保。在現(xiàn)在來說，這是一種人力資源服務(wù)。那么，社保掛靠合法嗎?

社保掛靠合法嗎？

　　按照我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。那么，社保掛靠合法嗎?

　　掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

　　社保掛靠是指勞務(wù)代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保，不通過這個(gè)勞務(wù)公司領(lǐng)工資，純碎的只為交社保)。

　　還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個(gè)人的身份交的，這個(gè)是社保局的一個(gè)正常業(yè)務(wù);還有一種就是掛靠在一個(gè)真實(shí)的企業(yè)單位，但是你并不在這上班，也是純碎的為了交五險(xiǎn)，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。

社保掛靠的好處

　　社保掛靠合法嗎?目前，不好說，但是對于單位來說，選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的，有什么好處呢?

　　簡單來說，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度;

　　7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

　　不是鼓勵(lì)大家都去社保掛靠，是告訴大家如果你有需求，還是可以考慮社保掛靠來管理員工社保的，畢竟對員工和企業(yè)來說，都有好處，如果你想了解更多關(guān)于社保掛靠、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包的人力資源服務(wù)知識(shí)，請關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。