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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購(gòu)成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來(lái)上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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提供勞動(dòng)就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障卡、工資福利、技能培訓(xùn)與鑒定、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁、人事招錄與落戶等人力資源和社會(huì)保障方面的政策咨詢和辦事指南服務(wù);受理群眾舉報(bào)投訴;受理西安市醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡掛失、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶信息查詢等業(yè)務(wù)
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榆林市人力資源和社會(huì)保障局
地址:青山路8號(hào)市政府大樓5層
電話:(0912)3893581
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定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會(huì)保障卡自助服務(wù)終端機(jī)也可以進(jìn)行自助查詢。
查詢內(nèi)容:
包括各項(xiàng)社保的參保情況:繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、賬戶余額等相關(guān)信息。
關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些?對(duì)于很多企業(yè)都在用勞務(wù)外包的情況下,有很多朋友還不太了解相關(guān)的知識(shí),所以小編還是要給大家再講講關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些?一起來(lái)看看吧。
勞務(wù)派遣中。勞務(wù)外包要分清
勞務(wù)派遣,近來(lái)一些企業(yè)為規(guī)避法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制,轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”從而引起勞務(wù)外包運(yùn)作不規(guī)范甚至出現(xiàn)“假外包、真派遣”等問(wèn)題,引發(fā)了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是勞動(dòng)者均不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,之間主要區(qū)別是
1用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的勞動(dòng)效果,而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的勞動(dòng)力。
2對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者由用工單位管理。
3形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中,用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系,適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系,適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。
4侵權(quán)責(zé)任主體不同。原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任,派遣單位確有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中,應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。
以上就是關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些?的資料,想了解其他相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。
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