個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底，調查顯示，大部分網民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預扣率表一（居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預扣率表二（居民個人勞務報酬所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得適用）

級數	應納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經營所得適用）

級數	應納稅所得額(含稅)	應納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

相關推薦：

勞務外包派遣服務公司哪家好？

　　勞務外包派遣服務公司哪家好?勞務外包派遣服務是人力資源服務，是可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高員工滿意度的人力資源服務。那么，勞務外包派遣服務公司哪家好呢?

勞務外包和勞務派遣有什么不同

　　一、服務的性質不同。對于用人單位，勞務派遣公司提供派遣工人;然而，勞動力外包為一個相對獨立的項目提供所有的勞動力服務。

　　二、不同的勞動力需求。對于勞務派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，與派遣公司無關。對于勞務外包，承包單位需要的是外包公司自己完成約定的“工作量”。至于承包人使用多少勞動力，這與承包單位無關。

　　三、不同就業(yè)范圍的勞務派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項目，派遣的勞動者通常只占相對獨立項目總就業(yè)人數的一部分。勞務外包是為外包員工的用人單位提供具體的項目而不是具體的崗位，外包員工應占整個項目的員工總數。

　　四、不同合同性質的勞務派遣合同是勞務派遣合同。勞動外包合同是勞動外包合同，不同服務性質的協(xié)議性質完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位根據派遣公司提供的派遣工人數量結算費用，結算方式為“工人數量乘以單價” 在勞務外包協(xié)議中，承包單位應按承包人完成的工程量結算費用，結算方式為“工程量乘以單價”。

　　五、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準為“勞動力”和“員工人數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數”。

　　六、不同管理角色的勞務派遣單位員工接受用人單位的管理。即使某個經理本人也是派遣員工，他仍然代表并行使用人單位的管理職能。勞務承包人的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與對承包人員工的直接管理。

　　七、不同服務主體的勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立的法人單位，注冊資本不少于50萬元。勞務外包承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議外包給個人;在實踐中，個人外包通常被視為勞動關系)。

　　八、勞務派遣是一種具有不同關系的三方合作關系。被派遣員工、被派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派出人員就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。勞務外包只是雇主和承包商之間的關系。雇主和承包商的雇員之間沒有法律關系，也沒有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、不同的適用法律勞務派遣是一種雇傭形式。勞動合同法適用于勞務派遣方、用工方和勞務派遣方之間的三方關系。勞務外包作為一項商業(yè)服務項目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關系。

　　十、在不同的勞務派遣關系中，如果工作給被派遣員工造成損害，勞務派遣單位和用人單位必須根據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，雇主和承包商的雇員沒有直接的法律關系，他們不需要對承包商的雇員承擔任何法律責任，除非確保能夠提供必要的安全生產條件。

勞務外包派遣服務公司哪家好?

　　勞務外包派遣服務公司有很多，推薦【瑞方人力】。國內知名人力資源流程外包服務品牌,主要為各合作企業(yè)提供規(guī)范的：崗位外包、勞務派遣、人力資源事務外包、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭、培訓咨詢等人力資源流程外包服務。從事人力資源服務行業(yè)已經有13年多的時間，分公司多達30多家。在西南地區(qū)是比較靠譜的勞務外包派遣服務人力資源公司。

　　了解更多勞務外包派遣人力資源服務，可以關注我們網站，了解更多。

吉林省個人所得稅計算器|2018-2019年個稅計算器,采用最新個稅稅率表,提供工資、薪金、稅后工資所得、年終獎、勞務報酬、稿酬所得、財產租賃轉讓等個稅算法,個稅改革、起征點變化后最好用的個稅計算器。